A.使員工了解自己在本績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達到所定目標
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進計劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對下一個績效周期的目標進行協(xié)商，形成個人績效合約
E.能否完整實現(xiàn)組織的目標
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A.關(guān)鍵績效指標法
B.行為等級評定法
C.平衡記分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法
A.自我報告法
B.業(yè)績評定表法
C.因素考核法
D.工作標準法
E.個人績效合約
A.確定政府部門的戰(zhàn)略目標
B.確定政府部門績效計劃人員
C.劃撥政府部門績效計劃啟動資金
D.將戰(zhàn)略目標分解為具體的任務(wù)或目標，落實到各個崗位上
E.績效計劃中的溝通和參與
A.個人效能
B.家庭效能
C.企業(yè)效能
D.群體效能
E.社會效能
A.生產(chǎn)效率
B.產(chǎn)出效率
C.行政效率
D.配置效率
E.評估效率
最新試題
行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。
公共行政成本指標的設(shè)置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。
政府績效管理具有（）的指標設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）
績效考核指標的四個維度包括（）
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。