在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

公共行政成本指標的設(shè)置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。

下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。

行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

績效考核指標的四個維度包括（）

績效指標設(shè)置的原則又稱（）。

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果