單項選擇題（）即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果

A.自我報告法
B.行為等級評定法
C.因素考核法
D.360度考核法


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1.單項選擇題公共行政成本指標的設置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構運轉所產生的費用；二是為了（）。

A.行為的合理化水平
B.政府的機關效能
C.履行其職能所產生的投入
D.辦公物品的損耗

2.單項選擇題績效指標設置的原則又稱（）。

A.“SMART”原則
B.三不原則
C.“DRT”原則
D.“DATE”原則

3.單項選擇題對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。

A.同等對待法
B.分級分類考核
C.依情況而定
D.由上級決定

4.單項選擇題在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

A.“360度考核”
B.關鍵業(yè)績指標考核
C.目標績效考核
D.平衡記分卡

5.單項選擇題在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

A.“360度考核”
B.關鍵業(yè)績指標考核
C.目標績效考核
D.平衡記分卡