A.人力、物力
B.財力、信息
C.空間、時間
D.權(quán)威、信譽
E.權(quán)力、權(quán)利
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A.績效反饋應(yīng)是經(jīng)常性的
B.績效反饋應(yīng)是隨機進行的
C.績效反饋應(yīng)“對事不對人”
D.績效反饋應(yīng)“對人不對事”
E.績效反饋應(yīng)要完全服從上級安排的
A.使員工了解自己在本績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達到所定目標
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進計劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對下一個績效周期的目標進行協(xié)商,形成個人績效合約
E.能否完整實現(xiàn)組織的目標
A.關(guān)鍵績效指標法
B.行為等級評定法
C.平衡記分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法
A.自我報告法
B.業(yè)績評定表法
C.因素考核法
D.工作標準法
E.個人績效合約
A.確定政府部門的戰(zhàn)略目標
B.確定政府部門績效計劃人員
C.劃撥政府部門績效計劃啟動資金
D.將戰(zhàn)略目標分解為具體的任務(wù)或目標,落實到各個崗位上
E.績效計劃中的溝通和參與
最新試題
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型()
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指()。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行()。
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有()
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有()。
效能指公共服務(wù)符合政策目標的程度,通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為()。
績效考核指標體系的內(nèi)容里,業(yè)績指標包括()
行政成本,是指行政活動中消耗的()等各種有形與無形資源的總稱
政府績效管理的功能有()