下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

績效考核指標的四個維度包括（）

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

績效考核指標體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標包括（）

績效導(dǎo)入的焦點就是進行（）。

政府績效管理具有（）的指標設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

政府績效管理的功能有（）

政府績效管理的功能包括（）。