下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

績效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

中國政府績效管理問題的原因有（）

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

效能關(guān)心的問題是（）。

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

在人力資源管理領(lǐng)域，對個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。

績效考核的對象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績效考核技術(shù)包括（）。