A.績效指標(biāo)設(shè)定的問題
B.績效考核過程中的問題
C.重評估、輕過程的問題
D.法律法規(guī)不完善的問題
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A.政府的產(chǎn)出難以量化
B.公共行政價值取向的多元性
C.績效管理項目的復(fù)雜性
D.績效指標(biāo)制定困難
E.政府部門信息收集和處理困境
A.建立完整的政府績效管理體系
B.加強績效管理立法工作
C.完善公民參與機制
D.建立健全合理的評估體制
E.建設(shè)電子政府,完善績效數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)
A.普適性的政府機關(guān)績效管理
B.具體行業(yè)的組織績效評估
C.組織對所屬企事業(yè)單位進行組織績效的定期評估
D.專項績效評估
E.特定公眾給予的績效評價
A.公共服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量
B.公共管理目標(biāo)的實現(xiàn)情況
C.政策制定水平與實施效果
D.公共管理的效益
E.公民對公共管理和公共服務(wù)的滿意程度
A.業(yè)績
B.效率
C.效能
D.效益
E.成本
最新試題
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指()。
政府績效管理的功能包括()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。
行政成本,是指行政活動中消耗的()等各種有形與無形資源的總稱
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用;二是為了()。
在現(xiàn)代組織管理中,績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比,政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。
效能關(guān)心的問題是()。
政府績效管理的功能有()
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。