單項選擇題所謂(),是相同人數(shù)最多的那個素質特征、分數(shù)或等級,它代表整體水平結構自然群中最大的典型群水平。
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.兩極差
D.平均差
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1.單項選擇題定量標準的標度是()。
A.等級
B.類別
C.評語和字符
D.分數(shù)形式
2.單項選擇題下面哪一個是度量離中趨勢的常用指標()。
A.相關系數(shù)
B.組距
C.次數(shù)
D.標準差
3.單項選擇題下面那一個不屬于按照測評標準對人員素質測評的分類()。
A.無目標測評
B.常模參照性測評
C.單項測評
D.效標參照性測評
4.單項選擇題下面哪一種不是工作分析的方法()。
A.主管人員分析法
B.工作者自我記錄法
C.層次分析法
D.訪談法
5.單項選擇題以下哪種形式不是工作分析在測評內容標準化過程中的具體表現(xiàn)形式()。
A.工作目標因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內容因素分析法
D.工作行為特征分析法
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
為了減少面試中的誤差,以下關于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類,則“高關系,高內容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題