單項選擇題一般情況下，（）廣告比較適合在某個特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量較大的崗位。
A.廣播招聘
B.網(wǎng)上招聘
C.報紙招聘
D.雜志招聘
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1.單項選擇題員工職業(yè)生涯劃分的四個階段論，將（）年齡區(qū)間設定在20至35歲之間。
A.奠定階段
B.開拓階段
C.保持階段
D.下降階段
2.單項選擇題平衡記分卡是美國哈佛大學商學院（）教授和波士頓的顧問諾頓提出的建立在客戶基礎上的計劃和程序提升系統(tǒng)，旨在推動組織的變革。
A.魯森斯
B.德魯克
C.馬斯洛
D.卡普蘭
3.單項選擇題職業(yè)錨理論是由美國著名職業(yè)指導專家（）在對麻省理工大學斯隆管理學院44名畢業(yè)生，長達10年的職業(yè)生涯發(fā)展跟蹤研究后提出來的。
A.施恩
B.帕森斯
C.馬斯洛
D.霍蘭德
4.單項選擇題（）不屬于無領導小組討論的主要測評內容。
A.個人主動性
B.人際協(xié)調能力
C.團隊意識和能力
D.決策能力
5.單項選擇題國外有關學者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（）
A.4W1H
B.5W1H
C.6W1H
D.7W1H
最新試題
我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點是實行（）
題型：單項選擇題
適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是（）
題型：單項選擇題
事業(yè)單位工作人員在受到處分時，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。
題型：單項選擇題
人力資源供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題
研究行為和心理活動的學科是（）
題型：單項選擇題
員工食堂屬于（）
題型：單項選擇題
公開考核辦法及考核程序，采取結構化測試的方法來篩選應聘人員是篩選原則中的（）
題型：單項選擇題
在組織內部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內部人員達到平衡（）
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于事業(yè)單位財政撥付方式？（）
題型：單項選擇題
下面哪個級別不是事業(yè)單位管理崗位等級？（）
題型：單項選擇題