單項選擇題平衡記分卡是美國哈佛大學商學院（）教授和波士頓的顧問諾頓提出的建立在客戶基礎上的計劃和程序提升系統(tǒng)，旨在推動組織的變革。
A.魯森斯
B.德魯克
C.馬斯洛
D.卡普蘭
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1.單項選擇題職業(yè)錨理論是由美國著名職業(yè)指導專家（）在對麻省理工大學斯隆管理學院44名畢業(yè)生，長達10年的職業(yè)生涯發(fā)展跟蹤研究后提出來的。
A.施恩
B.帕森斯
C.馬斯洛
D.霍蘭德
2.單項選擇題（）不屬于無領導小組討論的主要測評內容。
A.個人主動性
B.人際協(xié)調能力
C.團隊意識和能力
D.決策能力
3.單項選擇題國外有關學者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（）
A.4W1H
B.5W1H
C.6W1H
D.7W1H
4.單項選擇題（）把實際工作的績效與預期目標相比較進行評價，是普遍使用的一種績效評價方法。
A.問卷法
B.訪談法
C.目標管理法
D.關鍵績效指標法
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于（）
A.工作分析
B.組織目標
C.業(yè)績評估
D.職業(yè)計劃
最新試題
西方資本主義文官制度的基本原則主要有（）
題型：多項選擇題
在組織內部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內部人員達到平衡（）
題型：多項選擇題
人力資源供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于事業(yè)單位財政撥付方式？（）
題型：單項選擇題
激勵時需要注意什么？
題型：問答題
職位評價的內容有（）
題型：多項選擇題
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權限報市以上政府人事部門核準設置（）。
題型：單項選擇題
工資與福利的不同表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
下面哪個級別不是事業(yè)單位管理崗位等級？（）
題型：單項選擇題