事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，給當事人造成損失，當事人可以主張賠償。

事業(yè)單位在年度考核時，應當建立考核工作領導小組，負責考核工作的具體組織實施。

化解社會矛盾需要（）。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現，按照有關規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經批準后可以提前解除處分。

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

事業(yè)單位基本工資包括（）。

事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

2014年，5月15日，國務院公布《事業(yè)單位人事管理條例》。根據條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險。

案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。