事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。

化解社會矛盾需要（）。

事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報（）部門備案。

事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反（）情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。

被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。

事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。

以下（）是證據(jù)的種類。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。

事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。