A.前提條件
B.制度保證
C.政治基礎
D.內(nèi)在要求
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A.合同運行機制公平競爭機制崗位管理機制分配激勵機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
B.身份管理機制公平競爭機制績效評價機制分配激勵機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
C.合同運行機制公平競爭機制績效評價機制崗位管理機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
D.合同運行機制公平競爭機制績效評價機制分配激勵機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
A.國家公務員局
B.專業(yè)人員管理司
C.事業(yè)單位人事管理司
D.人力資源市場司
A.由綜合到單項，由點到面深入
B.由單項到綜合，由點到面深入
C.由單項到綜合，由面到點深入
D.由綜合到單項，由面到點深入
A.實行了崗位聘任制
B.機構(gòu)的定位分類明確
C.提高人員薪金水平
D.建立適時的規(guī)章制度
最新試題
聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應當成為事業(yè)單位的基本用人制度。
我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？
長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。
事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。
事業(yè)單位的人事制度管理與機關的人事管理制度是一致的。
事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過程。
根據(jù)國務院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理條例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。
黨政機關的公務員職責是貫徹落實黨和國家的法律法規(guī)。
事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？
事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設創(chuàng)新型國家等具有重要意義。