A.績效考核
B.人員招聘選拔和錄用
C.薪酬管理
D.以上都是
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A.專業(yè)性職能培訓(xùn)開發(fā)
B.職外培訓(xùn)與開發(fā)
C.分階段培訓(xùn)開發(fā)
D.在職培訓(xùn)與開發(fā)
A.組織的培訓(xùn)開發(fā)必須是一個多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系
B.專門指導(dǎo)是一種群體培訓(xùn)方法
C.在培訓(xùn)與開發(fā)的實施階段,對培訓(xùn)的技術(shù)性要求較強(qiáng)
D.任何培訓(xùn)開發(fā)部都產(chǎn)生某種組織、工作任務(wù)及人員的需求
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
B.出席有關(guān)會議,見習(xí)或代理工作
C.工作輪換
D.設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
最新試題
通常培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自()方面
按時間來劃分,該公司此次要進(jìn)行的培訓(xùn)屬于()
根據(jù)(),可以形成一個主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式,為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)
現(xiàn)場的個體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟有()
對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括()
在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中,培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括()
案例研討法開展的步驟包括()
對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點是()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()