多項選擇題根據(jù)（），可以形成一個主體的培訓開發(fā)分類模式，為組織制定有效的培訓開發(fā)計劃和合理的培訓開發(fā)方案提供依據(jù)

A.培訓與開發(fā)對象的不同層次
B.實施培訓與開發(fā)的不同時間、地點
C.培訓與開發(fā)的不同內(nèi)容
D.培訓與開發(fā)的不同性質(zhì)
E.培訓與開發(fā)的不同目的


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1.多項選擇題培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括（）

A.公司戰(zhàn)略
B.可獲得的培訓資源
C.企業(yè)文化
D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)
E.公司整體人力資源狀況

2.多項選擇題培訓需求分析中的人員分析包括（）

A.工作績效評估分析
B.工作任務分析
C.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析
D.培訓需求調(diào)查分析
E.可獲得的培訓資源分析

3.多項選擇題培訓與開發(fā)的評估內(nèi)容有（）

A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.過程評估
E.結果評估

4.多項選擇題案例研討法開展的步驟包括（）

A.發(fā)生什么問題
B.問題產(chǎn)生的緣由
C.發(fā)生問題的時間
D.如何解決問題
E.今后采取什么對策

5.多項選擇題培訓與開發(fā)程序包含的步驟有（）

A.培訓與開發(fā)的需求分析
B.培訓與開發(fā)的實施
C.培訓與開發(fā)的計劃制訂
D.組建培訓開發(fā)部門
E.培訓與開發(fā)的效果評估