A.薪酬機制與公司治理要求相統(tǒng)一
B.薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧
C.短期激勵與長期激勵相協(xié)調(diào)
D.薪酬水平與風(fēng)險成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)
E.基本薪酬的檔次分類及晉級辦法
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A.真實準(zhǔn)確
B.分工合理
C.職責(zé)明確
D.公平公正
E.相互制衡
A.資源保障
B.授權(quán)
C.地位
D.獨立性
E.向董事會報告的途徑
A.股東大會
B.董事會
C.內(nèi)部控制
D.監(jiān)事會
E.高級管理層
A.建設(shè)強有力的合規(guī)文化
B.建立有效的合規(guī)風(fēng)險管理體系
C.合規(guī)績效考核制度
D.合規(guī)問責(zé)制度
E.誠信舉報制度
A.利潤分配方案
B.重大投資
C.聘任或解聘高級管理人員
D.資本補充方案
E.財務(wù)重組等重大事項
最新試題
基本薪酬按月支付，應(yīng)根據(jù)薪酬月度總量計劃和分配方案支付基本薪酬。
商業(yè)銀行內(nèi)部控制的環(huán)境要素不包括（）。
對于（）決議，應(yīng)當(dāng)由董事會2／3以上董事通過方可有效。
薪酬管理制度的制定應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理，并與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)，包括的內(nèi)容有（）。
銀行公司治理的主體包括（）。
銀行因設(shè)立有效的內(nèi)部控制和風(fēng)險管理部門（包括首席風(fēng)險官或類似職位），并確保其獲得充分的授權(quán)、地位、獨立性、資源保障和向董事會報告的路徑。
商業(yè)銀行內(nèi)部控制的出發(fā)點是（）。
董事會作出決議，必須經(jīng)商業(yè)銀行全體董事過半數(shù)通過，而對（）應(yīng)當(dāng)由董事2/3以上董事通過方可有效。
股東大會是股東參與銀行重大決策的一種組織形式，是股東履行自己的責(zé)任、行使自己的權(quán)力的機構(gòu)與場所，股東大會會議包括（）。
商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。