A.股東大會
B.董事會
C.監(jiān)事會
D.高級管理層
E.會員大會
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你可能感興趣的試題
A.個人素質(zhì)
B.經(jīng)驗
C.資質(zhì)
D.專業(yè)技能
E.時間
A.薪酬機(jī)制與公司治理要求相統(tǒng)一
B.薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧
C.短期激勵與長期激勵相協(xié)調(diào)
D.薪酬水平與風(fēng)險成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)
E.基本薪酬的檔次分類及晉級辦法
A.真實準(zhǔn)確
B.分工合理
C.職責(zé)明確
D.公平公正
E.相互制衡
A.資源保障
B.授權(quán)
C.地位
D.獨立性
E.向董事會報告的途徑
A.股東大會
B.董事會
C.內(nèi)部控制
D.監(jiān)事會
E.高級管理層
最新試題
銀行應(yīng)設(shè)立有效的內(nèi)控體系和風(fēng)險管理部門（包括首席風(fēng)險官或類似職位），并確保獲得充分的（）。
以下屬于內(nèi)部控制保障體系要素的是（）。
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)每年（）地披露薪酬管理信息，并列為年度報告披露的重要部分。
下列關(guān)于商業(yè)銀行內(nèi)部控制原則的說法，不正確的有（）。
股東大會是股東參與銀行重大決策的一種組織形式，是股東履行自己的責(zé)任、行使自己的權(quán)力的機(jī)構(gòu)與場所，股東大會會議包括（）。
銀行治理情況應(yīng)對其（）保持充分的信息披露和透明度。
薪酬管理制度的制定應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理，并與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)，包括的內(nèi)容有（）。
商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。
商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理體系的基本要素包括（）。
薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅持以下原則（）。