多項選擇題美國,常見的多水平團(tuán)體智力測驗有()。
A.漢蒙—耐爾遜心理年齡測驗
B.庫爾門測驗
C.瑞文漸進(jìn)測驗
D.歐提斯測驗
E.韋氏智力量表
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1.多項選擇題心理測驗按其功能可分()。
A.能力測驗
B.個人偏好測驗
C.人格測驗
D.興趣測驗
E.成就測驗
2.多項選擇題下列五種測驗中屬于人格測驗的有()。
A.主題統(tǒng)覺測驗
B.羅夏墨跡測驗
C.瑞文測驗
D.16PF
E.MMPI
3.多項選擇題格塞爾發(fā)展量表主要診斷以下()方面的能力。
A.動作能
B.記憶能
C.應(yīng)物能
D.言語能
E.應(yīng)人能
4.多項選擇題CPI的效度量表主要體現(xiàn)在()量表上。
A.Gi
B.Wb
C.Wi
D.Cn
E.Cm
5.多項選擇題文化公平智力測驗包括3個不同水平的量表,每個量表又包括以下()分測驗。
A.發(fā)散思維分測驗
B.系列推理分測驗
C.類同概括分測驗
D.方陣推理分測驗
E.定性分析分測驗
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題