單項選擇題()為工商企業(yè)人事管理活動提供指導(dǎo)。
A.組織設(shè)計
B.人力規(guī)劃
C.人事考核
D.人事管理制度
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1.單項選擇題人員編制的原則是工作任務(wù)總量除以()。
A.員工總?cè)藬?shù)
B.每人每在的工作量
C.總體工作效率
D.人均工作效率
2.單項選擇題參謀對實現(xiàn)組織主要目標(biāo)()。
A.不負(fù)間接責(zé)任
B.不負(fù)直接責(zé)任
C.負(fù)有直接責(zé)任
D.不負(fù)任何責(zé)任
3.單項選擇題()后,一個組織的結(jié)構(gòu)就建立起來了。
A.部門職責(zé)權(quán)限配備
B.職能與部門劃分
C.組織框架確定
D.組織目標(biāo)設(shè)定
4.單項選擇題以目標(biāo)為基礎(chǔ)的部門劃分方法不包括()。
A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.職能部門化
D.地理位置部門化
5.單項選擇題.()多見于加工流程型的生產(chǎn)組織中。
A.職能部門化.
B.生產(chǎn)過程部門化
C.產(chǎn)品部門化
D.地理位置部門化
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題