單項選擇題管理活動中采用“胡蘿卜加大棒”的政策，源于（）
A.“社會人”的假設(shè)
B.“經(jīng)濟人”的假設(shè)
C.“復(fù)雜人”的假設(shè)
D.“自我實現(xiàn)人”的假設(shè)
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1.單項選擇題美國的行為科學(xué)家麥格雷戈在其所著的《企業(yè)的人性方面》一書中提出了（）
A.X理論
B.Y理論
C.X理論——Y理論
D.超Y理論
2.單項選擇題吉賽利認為下列各項中對管理成功影響最不重要的一項是（）
A.才能
B.自我實現(xiàn)
C.性別
D.適應(yīng)性
3.問答題激勵原理的定義是什么？
4.問答題說明激勵的過程及動因。
5.問答題如何進行有效的批評？
最新試題
設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項選擇題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項選擇題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題