激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。

在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。

根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。