在管理組織的職權(quán)中，本質(zhì)上屬于職權(quán)關(guān)系的有（）

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要內(nèi)容是（）

確定管理寬度最有效的方法是（）

在參謀的形式中，“智囊團”或“顧問班子”屬于（）

管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)是（）

國外企業(yè)中出現(xiàn)的“事業(yè)部”或“集團”企業(yè)屬于按產(chǎn)品劃分的部門，這樣做的優(yōu)點主要有（）

個人管理是整個組織的最高決策權(quán)集中在一個人的手中，實行個人負責(zé)制。這種領(lǐng)導(dǎo)體制的特點是（）

集權(quán)的客觀要求來源于（）

衡量組織集權(quán)與分權(quán)程度的標志是各管理層次所擁有的決策的（）

說明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責(zé)以及相應(yīng)的職權(quán)的是（）