單項選擇題使用目標激勵法中錯誤的做法是（）
A.目標要明確
B.目標難度越大越好
C.提供實現(xiàn)目標的支持性資源
D.對目標的進展提供反饋信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題使用正確的傾聽方法才能抓住問題的實質(zhì)，下列不屬于正確的方法的是（）
A.耐心
B.專心
C.細心
D.小心
2.單項選擇題所有企業(yè)的問題，事實上都是人的問題，而只有（）才能改變?nèi)说囊庾R從而改變?nèi)说男袨?/a>
A.能力
B.制度
C.文化
D.運氣
3.單項選擇題跳躍性為基本特征的思維方式是（）
A.“超前式思維”
B.“發(fā)散式思維”
C.“兩極式思維”
D.“獨創(chuàng)性思維”
4.單項選擇題通過避免破壞性的意見分歧來鞏固自己的團隊其實是將需要解決的重大問題掩蓋起來。提醒我們在團隊作風建設(shè)中需要（）
A.建立以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任
B.良性的沖突
C.堅定不移地行動
D.心甘情愿付出
5.單項選擇題通過滿足個人利益的需求來激發(fā)人們的積極性與創(chuàng)造性屬于哪種激勵方式（）
A.參與的激勵
B.獎勵的激勵
C.安全的激勵
D.發(fā)展的激勵
最新試題
對于一個團隊來說，每個成員必須做到職責是明晰的。不同的成員才能不同，分工也要不同。
題型：判斷題
通過對團隊目標進行階段性分解，有利于（）
題型：單項選擇題
在現(xiàn)實決策中，一般能夠得到全部詳盡的決策信息，并且預(yù)測到各種方案的實施后果。
題型：判斷題
團隊文化具有的功能包括（）。
題型：多項選擇題
該公司在團隊任務(wù)管理中采用了的方法是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的關(guān)系，以下理解不正確的是（）。
題型：單項選擇題
組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量，是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。
題型：判斷題
從上述案例可知，B團隊業(yè)績較差的根本原因是（）
題型：單項選擇題
從上述案例可以看出，A團隊發(fā)展良好的原因不包括（）
題型：單項選擇題
社會與組織中的各種制度分為兩類：一類是激勵大家做生產(chǎn)性能力，一類是激勵大家做分配性能力的，對于團隊來說，激勵大家多作分配性努力為正確。
題型：判斷題