A、全員性
B、系統(tǒng)性
C、操作性
D、可量化性
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A、工作計(jì)劃系統(tǒng)
B、信息溝通系統(tǒng)
C、企業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展系統(tǒng)
D、決策系統(tǒng)
A、工作計(jì)劃系統(tǒng)
B、獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)
C、培訓(xùn)和發(fā)展系統(tǒng)
D、決策系統(tǒng)
A、關(guān)系
B、資源
C、規(guī)則
D、法律政策保障條件
A、具備特色的具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的專業(yè)知識(shí)和能力
B、熟悉各種專業(yè)服務(wù)
C、能夠準(zhǔn)確評(píng)價(jià)合作伙伴的專業(yè)水準(zhǔn)
D、理解和掌握知識(shí)流程及其改進(jìn)服務(wù)的規(guī)則
A、組織目標(biāo)和邊界的設(shè)定
B、組織規(guī)則和程序的選擇
C、多重評(píng)價(jià)和監(jiān)督
D、溝通的有效性
最新試題
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。
有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。
創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。
“千忙萬(wàn)忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬(wàn)招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬(wàn)條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是：（）。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題，包括（）。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有（）條。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織，應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有（）。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。