A、工作計(jì)劃系統(tǒng)
B、信息溝通系統(tǒng)
C、企業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展系統(tǒng)
D、決策系統(tǒng)
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A、工作計(jì)劃系統(tǒng)
B、獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)
C、培訓(xùn)和發(fā)展系統(tǒng)
D、決策系統(tǒng)
A、關(guān)系
B、資源
C、規(guī)則
D、法律政策保障條件
A、具備特色的具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的專業(yè)知識(shí)和能力
B、熟悉各種專業(yè)服務(wù)
C、能夠準(zhǔn)確評(píng)價(jià)合作伙伴的專業(yè)水準(zhǔn)
D、理解和掌握知識(shí)流程及其改進(jìn)服務(wù)的規(guī)則
A、組織目標(biāo)和邊界的設(shè)定
B、組織規(guī)則和程序的選擇
C、多重評(píng)價(jià)和監(jiān)督
D、溝通的有效性
A、創(chuàng)造性
B、主動(dòng)性
C、依附性
D、被動(dòng)性
最新試題
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無(wú)所遵行,容易造成資源浪費(fèi)。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()
自信常見的行為包括()。
在放紙船的時(shí)候,有些人懂得在紙船底面涂一層蠟,以防止被水浸壞,這種“多涂一層蠟”的思考,就是()的表現(xiàn)。
執(zhí)行力過(guò)程中出現(xiàn)的問題,包括()。