A、工作計(jì)劃系統(tǒng)
B、獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)
C、培訓(xùn)和發(fā)展系統(tǒng)
D、決策系統(tǒng)
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A、關(guān)系
B、資源
C、規(guī)則
D、法律政策保障條件
A、具備特色的具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的專業(yè)知識(shí)和能力
B、熟悉各種專業(yè)服務(wù)
C、能夠準(zhǔn)確評(píng)價(jià)合作伙伴的專業(yè)水準(zhǔn)
D、理解和掌握知識(shí)流程及其改進(jìn)服務(wù)的規(guī)則
A、組織目標(biāo)和邊界的設(shè)定
B、組織規(guī)則和程序的選擇
C、多重評(píng)價(jià)和監(jiān)督
D、溝通的有效性
A、創(chuàng)造性
B、主動(dòng)性
C、依附性
D、被動(dòng)性
A、求實(shí)文化
B、法治文化
C、責(zé)任文化
D、道德文化
最新試題
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進(jìn);授權(quán)不授責(zé);對(duì)身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督;澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
自信常見(jiàn)的行為包括()。
“千忙萬(wàn)忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬(wàn)招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬(wàn)條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是()