A、責(zé)任和程序不明確
B、責(zé)任和程序無計劃
C、非閉環(huán)管理
D、監(jiān)控責(zé)任和程序設(shè)計存在問題
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A、分工責(zé)任不明確
B、執(zhí)行授權(quán)不落實
C、監(jiān)控指標(biāo)過于空泛
D、監(jiān)控手段、技術(shù)和信息無從落實
A、分工責(zé)任不明確
B、監(jiān)控手段、技術(shù)和信息無從落實,無法精確監(jiān)控
C、責(zé)任和程序不明確
D、執(zhí)行授權(quán)不落實
A、現(xiàn)代化
B、國防化
C、競爭力
D、城市化
A、保障合適的人做好合適的事
B、解決糾紛改進(jìn)規(guī)則和程序
C、通過摸索實現(xiàn)精準(zhǔn)監(jiān)督和激勵
D、責(zé)權(quán)利清晰透明
A、選對人
B、做對事
C、用對的方式
D、認(rèn)真
最新試題
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
一個有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅守的核心價值有()。
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時,一般的,解釋、反駁,可以等()小時以后再進(jìn)行。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
在一個組織中,崗位與角色是()