A、目的性
B、價值性
C、低風險性
D、超前性
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A、目的性、整體性和穩(wěn)定性
B、目的性、團體性和穩(wěn)定性
C、目的性、整體性和開放性
D、目的性、團體性和開放性
下列哪些屬于一般性聯(lián)想規(guī)律()
①接近聯(lián)想
②類似聯(lián)想
③對比聯(lián)想
④因果聯(lián)想
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②③④
A、避免出現(xiàn)問題
B、避免工作失誤
C、強化職業(yè)化素質(zhì),提升競爭力
D、當出現(xiàn)問題時,能迅速查找到問題發(fā)生的原因,使工作有序
A、鼓勵多樣思路。不強調(diào)專一性,鼓勵多種工作思路,容忍不切實際的想法和主張
B、組織監(jiān)控,組織把規(guī)章、條例、政策之類的監(jiān)控減少到最低限度,加大管理的自由度
C、鼓勵承擔風險。鼓勵干部專業(yè)技術(shù)人員大膽試驗,不用擔心可能失敗的后果。把可能的錯誤作為學習的機會。強調(diào)開放系統(tǒng),隨時監(jiān)控環(huán)境的變化并作出快速反應(yīng)
D、壓制群體沖突
A、敢于擔當必須負責任
B、敢于擔當必須重創(chuàng)新
C、敢于擔當必須抓執(zhí)行
D、敢于擔當必須高標準
最新試題
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
提高執(zhí)行力是實現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵所在。