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A、紀律觀念
B、道德觀念
C、文化觀念
D、區(qū)域觀念

A、組織執(zhí)行力是組織各項能力的綜合性表述
B、組織的執(zhí)行力強弱與組織發(fā)展結(jié)果密切相關(guān)
C、組織執(zhí)行力是在組織成長發(fā)展過程中逐步培育形成
D、組織執(zhí)行力不存在于組織與群體、個體之中

A、要有敢于擔當?shù)挠職?br /> B、要有敢于擔當?shù)牡讱?br /> C、要有敢于擔當?shù)匿J氣
D、講實話

A、管理制度
B、管理規(guī)定
C、實施細則
D、管理約定

A、積極進取，奮發(fā)向上
B、不卑不亢，虛懷若谷
C、斤斤計較，為我獨尊
D、成熟守信

A、在溝通中專心傾聽
B、積極的給對方反饋
C、不評論對方的是非
D、盡量的抗拒與爭辯

A、最高執(zhí)行者，中層執(zhí)行者，現(xiàn)場執(zhí)行者
B、決策領(lǐng)導者，事務(wù)管理者，操作者
C、最高執(zhí)行者，中層執(zhí)行者，基礎(chǔ)執(zhí)行者
D、最高執(zhí)行者，中層執(zhí)行者，基礎(chǔ)執(zhí)行者

A、最高層領(lǐng)導人
B、中上層領(lǐng)導人
C、一般員工
D、所有人

A、群體執(zhí)行力是責任明確的前提
B、合理授權(quán)是群體執(zhí)行力的保障
C、應(yīng)知應(yīng)會是群體執(zhí)行力的基礎(chǔ)
D、群體文化是群體執(zhí)行力的原動力

A、執(zhí)行遲緩
B、執(zhí)行走樣
C、執(zhí)行虛假
D、執(zhí)行中的隱性行為