A、最高執(zhí)行者，中層執(zhí)行者，現(xiàn)場執(zhí)行者
B、決策領導者，事務管理者，操作者
C、最高執(zhí)行者，中層執(zhí)行者，基礎執(zhí)行者
D、最高執(zhí)行者，中層執(zhí)行者，基礎執(zhí)行者
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你可能感興趣的試題
A、最高層領導人
B、中上層領導人
C、一般員工
D、所有人
A、群體執(zhí)行力是責任明確的前提
B、合理授權(quán)是群體執(zhí)行力的保障
C、應知應會是群體執(zhí)行力的基礎
D、群體文化是群體執(zhí)行力的原動力
A、執(zhí)行遲緩
B、執(zhí)行走樣
C、執(zhí)行虛假
D、執(zhí)行中的隱性行為
A、組織內(nèi)部個體創(chuàng)新特征
B、群體創(chuàng)新特征
C、組織特征
D、整個社會經(jīng)濟環(huán)境
A、有效聽的技巧
B、有效訴策略和技巧
C、使交談順暢進行的技巧
D、團隊決策溝通技巧
最新試題
面對領導的批評時，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時以后再進行。
執(zhí)行有兩種基本形式：（）（）。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。
技術創(chuàng)新服務力的主要內(nèi)容包括：（）、（）、（）、（）、（）。
創(chuàng)新服務力制度執(zhí)行步驟一共有（）條。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強化職業(yè)化素質(zhì)，提升競爭力；出現(xiàn)問題時，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。
以下選項中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。
勝任力，就是專業(yè)服務力，創(chuàng)新服務力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來的。