A、管理制度
B、管理規(guī)定
C、實(shí)施細(xì)則
D、管理約定
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A、積極進(jìn)取,奮發(fā)向上
B、不卑不亢,虛懷若谷
C、斤斤計(jì)較,為我獨(dú)尊
D、成熟守信
A、在溝通中專心傾聽(tīng)
B、積極的給對(duì)方反饋
C、不評(píng)論對(duì)方的是非
D、盡量的抗拒與爭(zhēng)辯
A、最高執(zhí)行者,中層執(zhí)行者,現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行者
B、決策領(lǐng)導(dǎo)者,事務(wù)管理者,操作者
C、最高執(zhí)行者,中層執(zhí)行者,基礎(chǔ)執(zhí)行者
D、最高執(zhí)行者,中層執(zhí)行者,基礎(chǔ)執(zhí)行者
A、最高層領(lǐng)導(dǎo)人
B、中上層領(lǐng)導(dǎo)人
C、一般員工
D、所有人
A、群體執(zhí)行力是責(zé)任明確的前提
B、合理授權(quán)是群體執(zhí)行力的保障
C、應(yīng)知應(yīng)會(huì)是群體執(zhí)行力的基礎(chǔ)
D、群體文化是群體執(zhí)行力的原動(dòng)力
最新試題
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是()
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
創(chuàng)新思維包括()方面。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
自信常見(jiàn)的行為包括()。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。