A、組織核心能力素質(zhì)
B、崗位族綜合能力素
C、關(guān)鍵典型崗位專業(yè)能力素質(zhì)
D、跑關(guān)系能力
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A、相對(duì)描述法
B、相對(duì)評(píng)價(jià)法
C、絕對(duì)評(píng)價(jià)法
A、信心
B、樂觀
C、急躁
D、恐懼
A、復(fù)雜性
B、相互促進(jìn)
C、緊密聯(lián)系
D、集權(quán)化
A、復(fù)雜性
B、正規(guī)化
C、集權(quán)化
D、綜合性
A、水平
B、機(jī)會(huì)
C、天賦
D、培訓(xùn)
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）
績效評(píng)價(jià)誤差的類型有哪些方面（）答案：AB
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
目標(biāo)管理又稱為成果管理，俗稱責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）
據(jù)國外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為：（）
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是：（）
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量：（）
職業(yè)價(jià)值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）
"績效"的英文單詞是"performance"，這個(gè)詞在英文中的本意是（）