A、暈輪效應(yīng)
B、首因效應(yīng)
C、嚴(yán)格化傾向
D、寬大化傾向
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A、人際沖突
B、內(nèi)心沖突
C、組織內(nèi)沖突
D、組織與外部的沖突
A、目標(biāo)的設(shè)置
B、為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程的管理
C、為測(cè)定與評(píng)價(jià)所取得的成果
D、為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不擇手?jǐn)嗟倪^(guò)程
A、工作
B、世界
C、目標(biāo)
D、環(huán)境
A、培訓(xùn)
B、行為
C、社交
D、工作
A、虛擬組織
B、集中組織
C、經(jīng)營(yíng)組織
D、現(xiàn)實(shí)組織
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法()
"績(jī)效"的英文單詞是"performance",這個(gè)詞在英文中的本意是()
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括?()
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn),包括()
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)?()
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的?()
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來(lái)衡量:()
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等