多項選擇題崗位設置主要需要考慮以下方面()
A、需要的資源和工具
B、能力要求
C、績效考核
D、工作量
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1.多項選擇題時間管理的方法有哪幾個方法?()
A、時間“四象限”法
B、帕累托原理
C、莫法特休息法
D、番茄工作法
2.多項選擇題專業(yè)技術人員如何進行有效的壓力面對?()
A、及時的自我反省
B、有效的時間管理
C、積極尋求支持
D、提高自我抗壓力
3.多項選擇題要想了解“過勞死”就得知道身體向我們發(fā)出的信號,你認為哪些是?()
A、頸部和肩部發(fā)木發(fā)僵
B、一天喝五杯以上咖啡
C、經(jīng)常頭痛和胸悶
D、發(fā)生高血壓糖尿病等病
4.多項選擇題根據(jù)能力素質(zhì)的不同適用范圍,勝任特征模型共分哪幾個層次:()
A、組織核心能力素質(zhì)
B、崗位族綜合能力素
C、關鍵典型崗位專業(yè)能力素質(zhì)
D、跑關系能力
5.多項選擇題績效定量管理法采用了三類評價方法()
A、相對描述法
B、相對評價法
C、絕對評價法
D、描述法
最新試題
績效評價誤差的類型有哪些方面()答案:AB
題型:多項選擇題
工作分析與崗位設置既有一定的區(qū)別,同時二者又()
題型:多項選擇題
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
題型:單項選擇題
網(wǎng)絡型結構這種結構又稱為()
題型:單項選擇題
人格的主要特征不包括?()
題型:單項選擇題
目標管理又稱為成果管理,俗稱責任制,它是在泰勒的()的基礎上,形成的一套管理制度。
題型:多項選擇題
認識自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價值;認識自己崗位的()
題型:多項選擇題
潛能開發(fā)的要素()
題型:單項選擇題
目標管理的具體做法分哪幾個階段()答案:
題型:多項選擇題
工作分析是人力資源管理的基礎性工作,其直接結果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
題型:單項選擇題