績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）

工作分析又稱(chēng)（）分析或職務(wù)分析

目標(biāo)管理又稱(chēng)為成果管理，俗稱(chēng)責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。

網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱(chēng)為（）

工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）

分析數(shù)據(jù)信息的過(guò)程包含哪幾個(gè)步驟（）

目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段（）答案：

工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)，包括（）和崗位規(guī)范

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括？（）

人格的主要特征不包括？（）