A、以簡單為中心:越簡單工作設(shè)計越好
B、以顧客為中心:企業(yè)在市場中的競爭力主要反映在對顧客資源的占有和把握,只有最大限度的滿足顧客,才能贏得市場;
C、以價值為導(dǎo)向:工作流程設(shè)計的最終目的是提高經(jīng)濟運行效率
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A、員工從屬于職能部門和直線領(lǐng)導(dǎo)的雙重領(lǐng)導(dǎo)和指揮,不利于組織進行統(tǒng)一的指揮和集中領(lǐng)導(dǎo),容易造成行政工作的混亂,令下屬無所適從
B、不可以充分發(fā)揮專家的作用,更好的指導(dǎo)下屬的工作,培養(yǎng)專門化人才
C、機構(gòu)設(shè)置比較復(fù)雜,管理費用較大,增加了企業(yè)負擔
D、決策需要考慮到多方職能部門,效率較低,不能靈活的適應(yīng)市場的變化等
A、以顧客為中心
B、以價值為導(dǎo)向
C、以人為本
D、以市場為中心
A、價值取向
B、目標取向
C、職責取向
D、職位取向
A、片面
B、靜態(tài)
C、戰(zhàn)略
D、無
A、績效關(guān)系
B、績效任務(wù)
C、績效計劃
D、績效培訓(xùn)
最新試題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
目標管理又稱為成果管理,俗稱責任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括?()
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題,你認為哪個不可能發(fā)生?()
目標管理的具體做法分哪幾個階段()答案:
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點,不包括()
潛能開發(fā)的要素()
人格的主要特征不包括?()
據(jù)國外研究結(jié)果,專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個因素依次為:()
價值觀是人們思想認知的深層基礎(chǔ),它形成了人們的()觀和人生觀