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A、處理好職業(yè)價(jià)值觀中個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系
B、處理好職業(yè)價(jià)值觀與金錢(qián)的關(guān)系
C、處理好職業(yè)價(jià)值觀與個(gè)人興趣和特長(zhǎng)的關(guān)系
D、處理好職業(yè)價(jià)值觀的排序與取舍的問(wèn)題
A、戰(zhàn)略目的
B、管理目的
C、加薪目的
D、開(kāi)發(fā)目的
A、打開(kāi)心靈的窗戶,正確認(rèn)識(shí)自我
B、拆除心中的籬笆墻,走出自我封閉的圈子
C、留下良好的第一印象,展示自我的人格魅力
D、各人自掃門(mén)前雪,莫管他人瓦上霜
A、智能
B、想法
C、思考
D、認(rèn)為
A、心態(tài)
B、行動(dòng)
C、職業(yè)
D、實(shí)踐
最新試題
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()
職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種()
認(rèn)識(shí)自己所在部門(mén)的職能和功能,即自己部門(mén)的存在價(jià)值;認(rèn)識(shí)自己崗位的()
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由()個(gè)部分組成
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒?()
潛能開(kāi)發(fā)的要素()
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)?()
目標(biāo)管理又稱為成果管理,俗稱責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。