單項(xiàng)選擇題智力（Intelligence）通常叫智慧，也叫（）
A、智能
B、想法
C、思考
D、認(rèn)為
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1.單項(xiàng)選擇題溝通的最高境界是心靈的溝通，良好溝通的基礎(chǔ)是要有一個(gè)良好的（）
A、心態(tài)
B、行動(dòng)
C、職業(yè)
D、實(shí)踐
2.單項(xiàng)選擇題崗位設(shè)置又稱（）設(shè)置
A、持久
B、崗位
C、目標(biāo)
D、職位
3.單項(xiàng)選擇題Amy是公司人力資源部新晉升的薪酬主管。在晉升前，她作為薪酬專員主要負(fù)責(zé)薪資核算、人力成本匯總及社保福利手續(xù)的辦理，她工作細(xì)致、勤快。晉升后，她開(kāi)始負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)政策與相關(guān)制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施，這對(duì)她而言很有難度，盡管她很努力，可是所設(shè)計(jì)的薪酬激勵(lì)方案總是不得要領(lǐng)，她自己感到很受挫，上級(jí)也感覺(jué)失望。對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員獨(dú)立性特征描述錯(cuò)誤的是（）
A、希望有自主的工作環(huán)境
B、喜歡工作中的自我引導(dǎo)，管理等
C、需要上級(jí)來(lái)指揮
4.多項(xiàng)選擇題Amy是公司人力資源部新晉升的薪酬主管。在晉升前，她作為薪酬專員主要負(fù)責(zé)薪資核算、人力成本匯總及社保福利手續(xù)的辦理，她工作細(xì)致、勤快。晉升后，她開(kāi)始負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)政策與相關(guān)制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施，這對(duì)她而言很有難度，盡管她很努力，可是所設(shè)計(jì)的薪酬激勵(lì)方案總是不得要領(lǐng)，她自己感到很受挫，上級(jí)也感覺(jué)失望。對(duì)于員工績(jī)效，描述潛力觀說(shuō)法正確的是（）
A、潛力觀只需要對(duì)目前員工的成績(jī)給予肯定即可
B、潛力觀是用發(fā)展的眼光看待員工的績(jī)效
C、潛力觀不僅僅關(guān)注員工當(dāng)前做了什么，還需要看員工將來(lái)能做什么
最新試題
據(jù)國(guó)外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為：（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）
題型：多項(xiàng)選擇題
口頭溝通是指（）以及電話聯(lián)系等
題型：多項(xiàng)選擇題
價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
潛能開(kāi)發(fā)的要素（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書，包括（）和崗位規(guī)范
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人格的主要特征不包括？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來(lái)衡量：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題