多項選擇題績效管理是為了達成以下哪些方面的目的（）
A、戰(zhàn)略目的
B、管理目的
C、加薪目的
D、開發(fā)目的
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1.多項選擇題專業(yè)技術(shù)人員如何正確認識自我，塑造良好的個人形象？（）
A、打開心靈的窗戶，正確認識自我
B、拆除心中的籬笆墻，走出自我封閉的圈子
C、留下良好的第一印象，展示自我的人格魅力
D、各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜
2.單項選擇題智力（Intelligence）通常叫智慧，也叫（）
A、智能
B、想法
C、思考
D、認為
3.單項選擇題溝通的最高境界是心靈的溝通，良好溝通的基礎(chǔ)是要有一個良好的（）
A、心態(tài)
B、行動
C、職業(yè)
D、實踐
4.單項選擇題崗位設(shè)置又稱（）設(shè)置
A、持久
B、崗位
C、目標
D、職位
5.單項選擇題Amy是公司人力資源部新晉升的薪酬主管。在晉升前，她作為薪酬專員主要負責薪資核算、人力成本匯總及社保福利手續(xù)的辦理，她工作細致、勤快。晉升后，她開始負責薪酬激勵政策與相關(guān)制度的設(shè)計與實施，這對她而言很有難度，盡管她很努力，可是所設(shè)計的薪酬激勵方案總是不得要領(lǐng)，她自己感到很受挫，上級也感覺失望。對于專業(yè)技術(shù)人員獨立性特征描述錯誤的是（）
A、希望有自主的工作環(huán)境
B、喜歡工作中的自我引導，管理等
C、需要上級來指揮
最新試題
分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個步驟（）
題型：單項選擇題
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點是：（）
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應能力應該是這樣的？（）
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個方面：（）
題型：多項選擇題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
題型：單項選擇題
口頭溝通是指（）以及電話聯(lián)系等
題型：多項選擇題
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認為以下哪點不適合？（）
題型：單項選擇題
目標管理又稱為成果管理，俗稱責任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。
題型：多項選擇題
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）
題型：單項選擇題