專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點(diǎn)，不包括（）

認(rèn)識(shí)自己所在部門(mén)的職能和功能，即自己部門(mén)的存在價(jià)值；認(rèn)識(shí)自己崗位的（）

分析數(shù)據(jù)信息的過(guò)程包含哪幾個(gè)步驟（）

口頭溝通是指（）以及電話聯(lián)系等

以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的？（）

專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點(diǎn)不適合？（）

工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)，包括（）和崗位規(guī)范

直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是：（）

目標(biāo)管理又稱為成果管理，俗稱責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。

績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）