判斷題創(chuàng)造力是人的一種最基本能力，創(chuàng)造性活動是人類最簡單的實踐活動。
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3.判斷題復雜性是指組織的分化程度。
4.多項選擇題職能制組織結構的優(yōu)點是（）
A、有利于提高組織的專業(yè)化水平和組織管理的專業(yè)化程度
B、機構設置比較復雜，管理費用較大，增加了企業(yè)負擔
C、每個職能部門有著特定的工作，分工明確，專業(yè)化操作程度高
D、可以充分發(fā)揮專家的作用，更好的指導下屬的工作，培養(yǎng)專門化人才
5.多項選擇題績效定量管理法采用了哪些評價方法（）
A、相對評價法
B、挑選法
C、絕對評價法
D、描述法
最新試題
績效評價誤差的類型有哪些方面（）答案：AB
題型：多項選擇題
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
題型：單項選擇題
組織結構必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調整。組織結構可以從以下方面來衡量：（）
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口頭溝通是指（）以及電話聯(lián)系等
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職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）
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專業(yè)技術人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）
題型：單項選擇題
工作分析的內容不包括哪項？（）
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認知能力測驗由（）個部分組成
題型：單項選擇題
人格的主要特征不包括？（）
題型：單項選擇題
工作分析與崗位設置既有一定的區(qū)別，同時二者又（）
題型：多項選擇題