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A、有利于提高組織的專業(yè)化水平和組織管理的專業(yè)化程度
B、機(jī)構(gòu)設(shè)置比較復(fù)雜,管理費(fèi)用較大,增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)
C、每個職能部門有著特定的工作,分工明確,專業(yè)化操作程度高
D、可以充分發(fā)揮專家的作用,更好的指導(dǎo)下屬的工作,培養(yǎng)專門化人才
A、相對評價法
B、挑選法
C、絕對評價法
D、描述法
A、角色不能轉(zhuǎn)換,過度關(guān)注技術(shù)細(xì)節(jié)
B、凡事親力親為,忙得焦頭爛額,效率卻很低下
C、不知道如何分派工作,如何領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊,更不知道如何確保團(tuán)隊不出差錯。
D、不希望下屬多提意見,影響自己的領(lǐng)導(dǎo)形象
最新試題
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段()答案:
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和()風(fēng)格
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()
編碼是指信息以相應(yīng)的()或者其他形式表達(dá)出來的過程
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點,不包括()
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題,你認(rèn)為哪個不可能發(fā)生?()
"績效"的英文單詞是"performance",這個詞在英文中的本意是()
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時二者又()