A、時間觀念
B、價值觀念
C、效率觀念
D、效能觀念
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A、語言
B、文字
C、符號
D、圖形
A、最高執(zhí)行者與一線執(zhí)行者之間的層次少
B、完善高效的雙向信息溝通渠道
C、愿景與目標的維護,要保證方向的準確性
D、執(zhí)行邊界不能劃分的過分清晰
A、評價者為了保護下屬,避免留下不良績效的書面記錄,不愿意嚴格地評價下屬
B、評價者對評價工作太有自信心
C、評價要素的評價標準不明確
D、評價者想要鼓勵工作表現(xiàn)有所提高的員工
A、績效關系
B、績效任務
C、績效計劃
D、績效培訓
A、規(guī)范思維,核心目標突出
B、溝通更精準,讓每個人都很清楚什么對他們是最重要的
C、建立測量過程的指標,時刻了解我們距離目標還有多遠
D、使個人的努力超過組織
最新試題
目標管理又稱為成果管理,俗稱責任制,它是在泰勒的()的基礎上,形成的一套管理制度。
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術能力比較強的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術走向管理的過程中存在哪些問題()
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應上的評價和體驗,包括()
工作分析是人力資源管理的基礎性工作,其直接結果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
網(wǎng)絡型結構這種結構又稱為()
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和()風格
"績效"的英文單詞是"performance",這個詞在英文中的本意是()
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()
口頭溝通是指()以及電話聯(lián)系等