工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析

目標管理又稱為成果管理，俗稱責任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。

工作分析的內(nèi)容不包括哪項？（）

工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范

績效評價誤差的類型有哪些方面（）答案：AB

以下哪項不是工作設(shè)計的基本目的？（）

認知能力測驗由（）個部分組成

據(jù)國外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個因素依次為：（）

績效定量管理法采用了哪些評價方法（）

由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用