工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范

工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）

認(rèn)知能力測驗(yàn)由（）個(gè)部分組成

價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀

由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用

目標(biāo)管理又稱為成果管理，俗稱責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。

認(rèn)識自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價(jià)值；認(rèn)識自己崗位的（）

專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）

工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析

專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點(diǎn)，不包括（）