單項選擇題績效管理最直接目的是提高員工的（）
A、工作績效
B、任務(wù)績效
C、社交績效
D、培訓(xùn)績效
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1.單項選擇題組織績效是指作為一個整體的組織自身的（）以及在多大程度上達成了組織的預(yù)定目標
A、利潤率
B、市場占有率
C、運營效率
D、投資回報率
2.單項選擇題新的管理者從技術(shù)走向管理，從優(yōu)秀到卓越還得養(yǎng)成哪幾個習慣？（）
A、成就導(dǎo)向
B、綜觀全局
C、聚焦重點，要事第一
D、保持原有的學(xué)問，只關(guān)注管理就好
3.單項選擇題所謂升華，也就是將消極的情緒與頭腦中的一些閃光點聯(lián)系起來，將痛苦、煩惱、憂愁等其他不良的情緒，轉(zhuǎn)化為積極而有益的（）
A、創(chuàng)造
B、行動
C、職業(yè)
D、實踐
4.單項選擇題績效評估嚴格化傾向是指評價者對員工工作業(yè)績的評價過分嚴格的傾向，出現(xiàn)這種傾向的原因不包括？（）
A、評價者對各種評價因素缺乏足夠的了解
B、懲罰頑固的或難以對付的員工
C、增加憑業(yè)績提薪的下屬的數(shù)量
D、促使有問題的員工主動辭職
5.單項選擇題職能制又稱（）
A、集線制
B、單線制
C、多線制
D、群線制
最新試題
編碼是指信息以相應(yīng)的（）或者其他形式表達出來的過程
題型：多項選擇題
目標管理又稱為成果管理，俗稱責任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。
題型：多項選擇題
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）
題型：單項選擇題
口頭溝通是指（）以及電話聯(lián)系等
題型：多項選擇題
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和（）風格
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）
題型：多項選擇題
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）
題型：單項選擇題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的？（）
題型：多項選擇題