A、集線制
B、單線制
C、多線制
D、群線制
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A、組織化
B、持續(xù)化
C、集權(quán)化
D、培訓(xùn)化
A、復(fù)雜性
B、正規(guī)性
C、集中化
D、集權(quán)化
A、潛力觀只需要對(duì)目前員工的成績(jī)給予肯定即可
B、潛力觀是用發(fā)展的眼光看待員工的績(jī)效
C、潛力觀僅僅關(guān)注員工當(dāng)前做了什么
A、工作業(yè)績(jī)
B、行為表現(xiàn)
C、改進(jìn)措施
D、新的目標(biāo)
最新試題
職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種（）
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和（）風(fēng)格
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來(lái)衡量：（）
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
中國(guó)企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來(lái)的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在哪些問(wèn)題（）
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)，包括（）和崗位規(guī)范
績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）
"績(jī)效"的英文單詞是"performance"，這個(gè)詞在英文中的本意是（）
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）