A、利潤(rùn)率
B、市場(chǎng)占有率
C、運(yùn)營(yíng)效率
D、投資回報(bào)率
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A、成就導(dǎo)向
B、綜觀全局
C、聚焦重點(diǎn)，要事第一
D、保持原有的學(xué)問(wèn)，只關(guān)注管理就好
A、創(chuàng)造
B、行動(dòng)
C、職業(yè)
D、實(shí)踐
A、評(píng)價(jià)者對(duì)各種評(píng)價(jià)因素缺乏足夠的了解
B、懲罰頑固的或難以對(duì)付的員工
C、增加憑業(yè)績(jī)提薪的下屬的數(shù)量
D、促使有問(wèn)題的員工主動(dòng)辭職
A、集線制
B、單線制
C、多線制
D、群線制
A、組織化
B、持續(xù)化
C、集權(quán)化
D、培訓(xùn)化
最新試題
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在如下問(wèn)題，你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生？（）
績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括？（）
價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點(diǎn)不適合？（）
分析數(shù)據(jù)信息的過(guò)程包含哪幾個(gè)步驟（）
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)，包括（）和崗位規(guī)范
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）
人格的主要特征不包括？（）
沖突具體可以分為（）