多項選擇題筆試測驗的編題計劃的制定，需要考慮因素（）。
A.測驗內容
B.測驗時間
C.測驗題量
D.題目類型
E.測驗能力點
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1.多項選擇題權重是指測評指標在測評體系中的重要性或測評指標在總分中應占的比重，其數(shù)量表示即為權數(shù)。加權的類型有以下幾種基本形式（）。
A.簡單加權
B.綜合加權
C.縱向加權
D.橫向加權
2.多項選擇題差異情況分析包括（）差異分析。
A.理論
B.實際
C.整體
D.個體
3.多項選擇題常用的人格測驗有（）。
A.艾森克個性測驗
B.霍蘭德職業(yè)愛好問卷
C.卡特爾16種人格測驗
D.哈梅誠實測驗
E.麥耶斯·布瑞格斯類型指標
F.蓋澤爾斯創(chuàng)造力測驗
4.多項選擇題面試的方法技巧主要通過哪些形式體現(xiàn)出來？（）
A.問
B.聽
C.寫
D.觀
E.猜
F.評
5.多項選擇題心理測驗的一般性原理是個體心理特性的（）。
A.可測性
B.差異性
C.結構性
D.有效性
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題