A.特爾斐法
B.層次分析法
C.多元分析法
D.主觀經(jīng)驗(yàn)法
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A.多元分析法
B.專家咨詢法
C.層次分析法
D.專家評(píng)審法
A.縱向加權(quán)
B.綜合加權(quán)
C.橫向加權(quán)
D.單項(xiàng)加權(quán)
A.測(cè)評(píng)與選拔的客體和目的
B.測(cè)評(píng)與選拔的項(xiàng)目
C.測(cè)評(píng)與選拔的指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)與選拔的主體
A.理論建模
B.專家論證
C.預(yù)示修訂
D.最終測(cè)試
A.能力的潛在形態(tài)
B.能力的實(shí)現(xiàn)形態(tài)
C.能力的表現(xiàn)形態(tài)
D.能力的原始形態(tài)
最新試題
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。